1. Antecedentes:
Red Comun Nacional Organizada de Ciudadanos/As Dominicanos/As (Reconocido) es una organización sin fines de lucros de la sociedad civil de alcance nacional comprometida con la promoción y defensa de los derechos humanos, la inclusión social, la participación ciudadana y el fortalecimiento de iniciativas comunitarias sostenibles. Desde su creación en el año 2011, impulsa procesos organizativos orientados a mejorar las condiciones de vida de poblaciones dominicanas de ascendencia haitiana históricamente excluidas, con énfasis en jóvenes, mujeres y comunidades vulnerables.
Como parte de su estrategia de desarrollo económico solidario, fue creada la Cooperativa de Producción, Trabajo y Servicios Múltiples de Productores Solidarios COOPROSOL, creada con el propósito de potenciar las iniciativas de emprendimiento en las comunidades con una visión de desarrollo integral a través de un enfoque colaborativo. Acompañar a los emprendedores y emprendedoras desde una visión de desarrollo holístico, donde se capacita y se apoya económicamente las iniciativas de negocios de los jóvenes y mujeres.
COOPROSOL fue creada en el año 2022 y está regida por la ley 127-64 sobre Asociación Cooperativa y su Reglamento de Aplicación, además de cumplir a cabalidad con los requerimientos de la Ley 155-17, sobre lavado de activo y financiamiento del terrorismo. En el marco de su crecimiento, requiere fortalecer su institucionalidad y gobernanza para garantizar transparencia, eficiencia y sostenibilidad.
En su etapa actual de crecimiento, COOPPROSOL requiere consolidar su estructura interna, fortalecer sus mecanismos de gobernanza y asegurar prácticas transparentes y eficientes.
VISION: Ser una cooperativa innovadora que crece de forma articulada con el desarrollo sostenible de los asociados y sus familias, mediante la transformación social y economica, reconocida y preferida por la confianza, transparencia y solidaridad que brinda a las comunidades a través de soluciones innovadoras.
MISION: Somos una cooperativa especializada en servicios financieros, productivos y solidarios que genera confianza, bienestar y seguridad a los asociados y sus familias, mediante una atención cálida, eficaz y oportuna, basada en valores cooperativos y humanos.
VALORES
❖ Honestidad
❖ Transparencia
❖ Responsabilidad
❖ Trabajo En Equipo
❖ Innovación
❖ Excelencia
Objetivos de COOPROSOL
a) Promover el cooperativismo comunitario a través de la economía circular, solidaria y familiar, la creación de empresas asociativas en las comunidades con el fin de facilitar productos saludables y servicios de calidad mientras se obtienen ganancias.
b) Contribuir y promover el desarrollo humano, el fortalecimiento de las capacidades de resiliencia y de los medios de vida, implementando acciones que mejoren las economías familiares. Estimular el hábito de depósitos de ahorros entre los asociados.
c) Acompañar a los emprendimientos más allá de un mero proceso de capacitación o apoyo económico. Brindando un acompañamiento sistemático, asesoría empresarial, coaching, mentoría etc.
d) Promover y fortalecer el ejercicio de la solidaridad entre las familias y sus asociados mediante programas educativos permanentes.
e) Conceder préstamos a sus socios para atender necesidades individuales o familiares al tipo de comisión más razonable posible, sin perder el carácter y la esencia de empresa de economía solidaria, con fines productivos.
f) Diseñar planes para estrategias de inversión.
g) Ofrecer a sus socios a precio justo los bienes y servicios de calidad acorde con las necesidades de ésta.
2. Objetivo General:
Contratar una persona consultora o consultora para diseñar, implementar y dejar instaladas capacidades operativas, normativas y de gobernanza en COOPROSOL que garanticen su funcionamiento autónomo, transparente y sostenible, con mecanismos claros de toma de decisiones, control interno y participación de sus socios..
3. Objetivos Específicos
▪ Evaluar el nivel de madurez organizacional de COOPROSOL en gobernanza, gestión administrativa, financiera y participación de socios.
▪ Diseñar e implementar un sistema de gobernanza funcional (roles, órganos, toma de decisiones y rendición de cuentas).
▪ Fortalecer capacidades del Consejo de Administración, Vigilancia y comités clave.
▪ Desarrollar e institucionalizar herramientas operativas (manuales, políticas, flujos de trabajo).
▪ Implementar un modelo piloto productivo o de servicios alineado a la sostenibilidad económica de la cooperativa.
▪ Instalar un sistema básico de monitoreo y evaluación institucional..
4. Alcance
La contratación del presente servicio contempla la realización de las siguientes actividades:
- Elaboración de un diagnóstico institucional profundo: Análisis de gobernanza (asamblea, consejos, participación real), evaluación financiera básica, revisión legal y cumplimiento normativo, cultura organizacional y liderazgo.
- Diseño de un sistema/plan de fortalecimiento institucional y de gobernanza: Estructura organizativa clara, definición de roles y responsabilidades, sistema de toma de decisiones y mecanismos de control interno.
- Desarrollo de Herramientas: Elaboración de manuales de gobernanza de la cooperativa, políticas financieras, crédito, compras, transparencia, reglamento interno, guías de procedimientos internos, flujogramas operativos.
- Implementación Real: Desarrollo de talleres de capacitaciones, aacompañamiento a reuniones reales del Consejo, simulación de toma de decisiones, aplicación práctica de manuales y organización de una Asamblea funcional.
- Proyecto Piloto: Implementación de una unidad económica piloto (servicio o actividad productiva) que permita validar la capacidad operativa y de gestión de la cooperativa. Este deberá incluir: modelo de negocio básico, responsables claros, flujo financiero e indicadores de rentabilidad o sostenibilidad.
- Monitoreo: Elaboración de informes de seguimiento.
- Elaboración del informe final con recomendaciones.
- El consultor o la consultora prestará sus servicios a tiempo parcial, de manera presencial y virtual.
5. Productos esperados de entrega
- Informe de diagnóstico institucional con índice de capacidad institucional.
- Plan de fortalecimiento institucional y de gobernanza con cronograma.
- Paquete completo de herramientas institucionales (manuales + políticas + formatos).
- Informe y evidencias del proceso de implementación (actas, registros, uso de herramientas).
- Informe del proyecto piloto con resultados económicos u proyecciones y operativos.
- Sistema básico de monitoreo (indicadores + plantillas).
- Informes de seguimiento.
- Informe final con hoja de ruta a 2 años.
6. Indicadores
▪ % de órganos de gobernanza funcionando regularmente
▪ Número de decisiones documentadas
▪ Nivel de participación de socios
▪ Uso efectivas de manuales
▪ Funcionamiento del sistema financiero básico
▪ Resultados del piloto (ingresos, participación, sostenibilidad)
7. Capacitaciones
• Gobernanza cooperativa
• Roles y responsabilidades
• Gestión financiera básico
• Liderazgo y tomar de decisiones
• Uso de herramientas instituciones
7. Supervisión y contratación
La Red Común Nacional Organizada de Ciudadanos/as Dominicanos/as (RECONOCIDO) será responsable de la supervisión.
8. Confidencialidad
El consultor o la consultora deberá mantener la confidencialidad de la información, producida y obtenida en el marco de este proceso.
9. Propuesta Técnica
El consultor o la consultora deberá presentar una propuesta acorde a estos TDR.
10. Duración:
La consultoría tendrá una duración de (8) meses, a partir de la firma del contrato.
11. Forma de Pago:
Monto total: RD$300,000.00.
Los honorarios se pagarán en cuotas vinculadas a la entrega de productos:
❖ 20% Informe del diagnóstico aprobado.
❖ 25 % al aprobar el plan de fortalecimiento y herramientas diseñadas.
❖ 25% Implementación validada (con evidencias).
❖ 15% Proyecto piloto en marcha y entrega de informes de seguimiento.
❖ 15% al entregar el informe final con resultados medibles aprobado.
12. Perfil:
❖ Profesional con formación en administración, economía, derecho, ciencias sociales o áreas afines.
❖ Experiencia en fortalecimiento institucional y gobernanza cooperativa.
❖ Conocimiento de normativa cooperativa en República Dominicana.
❖ Experiencia en desarrollo local.
❖ Experiencia mínima en fortalecimiento institucional, gobernanza cooperativa o economía solidaria.
❖ Experiencia demostrable con cooperativas
❖ Experiencia en implementación.
❖ Capacidad de trabajo comunitario.
❖ Enfoque en economía social y solidaria
12. Postulación y Evaluación:
❖ Las personas interesadas deberán enviar CV y su propuesta técnica al correo: reconocido.rd@gmail.com.
❖ Fecha Límite: 20 de mayo, 2026. Con el asunto que indique contratación de un Consultor o consultora para el Fortalecimiento Institucional y de Gobernanza de COOPROSOL.
❖ Las personas postulantes que resulten preseleccionadas serán convocadas a una entrevista virtual mediante la plataforma de zoom.
